Правильно ли начисляется зарплата в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3?
Доброго времени суток уважаемые участники форума.
Я системный администратор одного бюджетного учреждения и у нас тут с бухгалтером по зарплате при переходе на новую редакцию 1С возникла следующая ситуация:
Я 3 ноября работал в выходной день, соответственно мне начисляют двойную оплату. Все документы оформлены производим начисление и вот тут возникает спорная ситуация... Я работаю по "Основному графику" (40 часовая неделя) и моя зарплата считается по дням. Допустим мой оклад 10 000, средне годовое количество рабочих дней в месяце 20.58, то есть я делю 10 000 / 20.58 = 485,9 * 2 = 971,8 это получается я должен получить. (так считает 1С и по моей логике так и должно быть (опять же я не бухгалтер и я не знаю правильно ли это)) Но наш бухгалтер по зарплате говорит мне, что мой тариф считается не по дням, а по часам примерно так: 10 000 / 164,16 * 8 = 487,33 * 2 = 974,7. Вот я бы и хотел спросить более квалифицированных людей, что бы попусту не тратить время на споры, кто прав 1С или бухгалтер?
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 (3 редакция)
Я системный администратор одного бюджетного учреждения и у нас тут с бухгалтером по зарплате при переходе на новую редакцию 1С возникла следующая ситуация:
Я 3 ноября работал в выходной день, соответственно мне начисляют двойную оплату. Все документы оформлены производим начисление и вот тут возникает спорная ситуация... Я работаю по "Основному графику" (40 часовая неделя) и моя зарплата считается по дням. Допустим мой оклад 10 000, средне годовое количество рабочих дней в месяце 20.58, то есть я делю 10 000 / 20.58 = 485,9 * 2 = 971,8 это получается я должен получить. (так считает 1С и по моей логике так и должно быть (опять же я не бухгалтер и я не знаю правильно ли это)) Но наш бухгалтер по зарплате говорит мне, что мой тариф считается не по дням, а по часам примерно так: 10 000 / 164,16 * 8 = 487,33 * 2 = 974,7. Вот я бы и хотел спросить более квалифицированных людей, что бы попусту не тратить время на споры, кто прав 1С или бухгалтер?
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 (3 редакция)
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Допустим мой оклад 10 000, средне годовое количество рабочих дней в месяце 20.58, то есть я делю 10 000 / 20.58...наш бухгалтер по зарплате говорит мне, что мой тариф считается не по дням, а по часам примерно так: 10 000 / 164,16Любой вариант может быть верным - в зависимости от того, какой из этих двух "экзотических" способов расчёта (через среднегодовое количество рабочих дней или часов в месяце) закреплён в ЛНА организации.
Только следует учитывать, что оба эти варианта будут валидными только в тех месяцах, где норма часов (дней) по производственному календарю больше среднегодовой (в 2018 году, например, таких ровно половина). В остальных месяцах такое условие, закреплённое в ЛНА организации, будит ничтожным, поскольку ущемляет права работника (ст.8 ТК РФ).
В ст.153 ТК РФ, согласно которой оплачивается работа в выходные, сказано:Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.В общем случае:
Дневная ставка = оклад / норма дней в месяце.
Часовая ставка = оклад / норма часов в месяце.
Норма дней или часов в месяце определяется по производственному календарю. В каждом месяце они разные, соответственно, и стоимость дня или часа в каждом месяце тоже разная.
Например, если Вам установлен оклад = 10000 руб, то за работу в выходной 3 ноября Вам должны начислить 10000/21*2 = 952.38 руб. Но это только если выходной отработан полностью (все 8 часов).
В июне 2017 в ст.153 внесено существенное дополнение:Цитата:Оплата в повышенном размере производится всем работникамзачасы, фактически отработанныев выходной или нерабочий праздничный день.Поэтому представляется вполне логичным вообще забыть про расчёт "праздничных" в днях и "научить" зарплатное ПО считать заработок в выходной в часах: 10000/168*8*2 = 952.38 руб.
